06.03.15 Main d’œuvre dans les exploitations de montagne : des avancées concrètes
Les 2èmes Assises de la main d’œuvre qui se sont tenues le 4 mars au Château de Libarrenx, sous l’égide du président de la Chambre d’Agriculture et du sous-préfet d’Oloron, ont permis de faire le bilan des avancées concrètes qui ont vu le jour depuis un an sur cette question lancinante et complexe de la main d’œuvre dans les exploitations transhumantes.
> Elaboration d’un module de formation co-construit avec un groupe de primo-employeurs pour répondre à leurs besoins d’accompagnement sur l’embauche d’un berger salarié en estive (démarches administratives, application de la convention collective, construction de relations de confiance entre employeur et salarié). Cette formation sera proposée (gratuitement) par le service emploi de la FDSEA au printemps 2015 aux éleveurs employeurs qui le souhaitent.
> Proposition d’un dispositif d’animation locale visant à professionnaliser et à rendre plus lisible et efficace une bourse de l’emploi pour les bergers salariés pluri-actifs. Cette animation locale, coordonnée au Pays Basque par l’association Buru Beltza, doit se mettre en œuvre en 2015, dans le cadre d’un large travail partenarial et en lien avec les dispositifs départementaux existants, pour permettre un accompagnement individualisé au service des salariés et des employeurs sur la saison estivale comme sur la saison hivernale.
> Intervention dans les lycées agricoles pour valoriser le salariat agricole auprès des jeunes. Une première expérience a eu lieu en 2014 au LEPA d’Oloron. Une enseignante comme un ancien élève ont témoigné de l’intérêt de poursuivre cette initiative pour améliorer l’image du salariat agricole qui offre des débouchés et un bon tremplin pour préparer à l’installation.
> Animations territoriales pour valoriser les expériences réussies d’emploi partagé, avec à la clé notamment la réactivation des réseaux d’association d’entraide en Béarn. La cellule pastorale départementale, à l’initiative de ces animations, a également édité 8 fiches-expériences pour faire connaître et valoriser les solutions d’organisation existantes (donner en garde des troupeaux, embaucher un berger/vacher salarié en estive, créer un groupement local de remplacement, s’associer pourquoi pas,…).
> Edition d’un annuaire départemental des saisonniers agricoles, lancé le 30 janvier 2015 par l’ADEFA, sachant que deux tiers des emplois agricoles dans le Département sont saisonniers. Cette première édition recense près de 1000 postes dans les productions végétales et animales des Pyrénées-Atlantiques (piment, tabac, vignes, maïs-semence, kiwis,…). L’annuaire des saisonniers est appelé à être renouvelé et actualisé chaque année après recensement auprès des employeurs potentiels, exploitants et entreprises agricoles.
En conclusion de ces 2è Assises, le sous-préfet a salué l’important travail réalisé depuis un an et la dynamique d’organisation collective qui a émergé autour. Car c’est bien là un des résultats de ce programme d’actions autour de la main d’œuvre, soutenu par le programme Leader : une première mise en réseau de tous les acteurs qui apportent ou peuvent apporter des solutions (cellule pastorale, associations d’éleveurs et de bergers salariés, Adefa, Fédération des services de remplacement, service emploi FDSEA, gestionnaires d’estive, établissements agricoles,…). A poursuivre !
- Télécharger le programme des 2èmes Assises de la main d'œuvre dans les exploitations de montagne
- "La main d'œuvre : on en parle et on agit !" (1ères assises de la main d'oeuvre en février 2014)